Tudi konvencije MOD definirajo prostovoljnost izbire dela in zaposlitve, še več, obveznosti oblikovanja takšnih politik držav, ki bodo omogočale prosto izbiro zaposlitve.

Pravice do dohodkovne varnosti temeljijo na ustavni pravici do svobode dela in socialne varnosti ter na pravicah, ki jih določajo konvencije MOD.

Med njimi so nekatere najpomembnejše konvencije MOD , ki so bile deležne širokega kroga ratifikacij in so imele velik vpliv na nacionalne ureditve .

Druge konvencije MOD , ki urejajo vprašanje varstva pred odpovedjo , kot na primer konvencija o varstvu materinstva , o varstvu delavskih predstavnikov in druge .

Temu razločevanju sledijo tudi vse uveljavljene mednarodne konvencije MOD, ki ločujejo med zaposlenimi v zasebnem sektorju in zaposlenimi v javnem sektorju.

Konvencije MOD je potrebno , kot druge mednarodne pogodbe , najprej ratificirati , šele po ratifikaciji in objavi pa jih je mogoče neposredno uporabljati .

Konvencije MOD so pomenile novost v tehniki mednarodnih kolektivnih instrumentov; so kvazi zakonske narave in nadomeščajo klasične meddržavne pogodbe.

Slovenija namreč še ni odpovedala obveznosti iz konvencije MOD št. 89 in dovoljuje delo v gradbeništvu in industriji samo v taksativno navedenih primerih .

V luči mednarodnih pravnih virov se tudi številne druge konvencije MOD nanašajo ali dotikajo problematike brezposelnosti in zaposlovanja.

Poleg domačih zakonov tematiko socialne varnosti obravnavajo številne konvencije MOD, ki so z mednarodnega stališča ključne in temeljne.

Konvencije MOD izrecno zagotavljajo, da je po koncu porodniškega dopusta delavka upravičena do vrnitve na svoje delovno mesto.

Svoboda združevanja ter pravica do kolektivnega pogajanja sta temeljni človekovi pravici , vključeni v t. i. temeljne konvencije MOD .

Vsa priporočila in konvencije MOD-a so imeli veliko vlogo pri nastajanju našega delovnega in uslužbenskega sistema .

Na mednarodni ravni pa jih zavezujejo konvencije MOD , ki so po svoji veljavi daleč najmočnejša delovnopravna pravila .

Ta konvencija prav tako spada med temeljne konvencije MOD in dopolnjuje konvencijo št. 87 o sindikalni svobodi in varstvu sindikalnih pravic .

Konvencije MOD ne veljajo neposredno v pravnem redu posamezne države članice , ampak šele z ratifikacijo .

Poudariti je treba, da je opredelitev delavcev v gospodinjstvu v osnutku konvencije MOD zelo široka.

Pomen te konvencije MOD je, da bo zagotovila pravno priznanje dela v gospodinjstvu kot dela.

V tem smislu je priznana le organizacijska, ne pa tudi akcijska svoboda, za razliko od konvencije MOD št. 87.

Nekatere konvencije MOD pa sem predstavila z vidika varstva pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi .